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人事政策:
       人力資源部通過確定能力模式、分析發展需求結合員工職業性格、職業興趣,適才適崗,針對不同崗位、不同階段和不同需要的員工制定定期的定向發展計劃,幫助員工確定自身的固有優勢,最大限度的發揮其專業潛能,為提高整體作戰能力和打造產品的高品質服務,從培養人、吸引人、使用人、發掘人中著重研究人才對推動企業可持續發展的作用。
 

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